匯豐調查發現，香港企業對業務前景漸趨樂觀，並視員工為業務長遠發展的關鍵。 匯豐於今年8月訪問了全球10個市場逾2,100間企業的管理層，當中包括213間香港企業。本港受訪企業一致認同，投資於人力資源與維持盈利能力的關係密不可分。 報告指，79%受訪企業預計未來12個月內業務收入可實現自然增長，64%更已著手透過提升員工技能、培訓人才和增聘等方式，以建立可持續的人力團隊，另34%亦正計劃作出相關投放。 匯豐香港工商金融主管方嘯表示，香港商界對業務增長前景樂觀，預期企業將增加在員工方面的投放，以提升整體業務的抗逆力。 為協助員工適應新常態，受訪企業陸續推行不同福利措施，包括具彈性工作時間、為居家工作設備提供補貼、增加年假或休假，及制定健康福利指引和投入相關資源等。 另外，96%受訪企業一致認同，混合工作模式為合適的疫後工作安排。除了其他經濟及事業發展誘因外，彈性工作政策或混合辦公安排亦被視為吸納和挽留人才的另一要素。