汇丰调查发现，香港企业对业务前景渐趋乐观，并视员工为业务长远发展的关键。 汇丰于今年8月访问了全球10个市场逾2,100间企业的管理层，当中包括213间香港企业。本港受访企业一致认同，投资于人力资源与维持盈利能力的关系密不可分。 报告指，79%受访企业预计未来12个月内业务收入可实现自然增长，64%更已著手透过提升员工技能、培训人才和增聘等方式，以建立可持续的人力团队，另34%亦正计划作出相关投放。 汇丰香港工商金融主管方啸表示，香港商界对业务增长前景乐观，预期企业将增加在员工方面的投放，以提升整体业务的抗逆力。 为协助员工适应新常态，受访企业陆续推行不同福利措施，包括具弹性工作时间、为居家工作设备提供补贴、增加年假或休假，及制定健康福利指引和投入相关资源等。 另外，96%受访企业一致认同，混合工作模式为合适的疫后工作安排。除了其他经济及事业发展诱因外，弹性工作政策或混合办公安排亦被视为吸纳和挽留人才的另一要素。