《36氪》引述消息報道，淘寶天貓集團近期啟動近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效及層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的「徵求意見版」。 當中，包括取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金；14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛鉤，未來將實現層級和獎金的逐步分離；績效分數將只保留3.7、3.5及3.25三個層級，取消3.5+和3.5-，績效表現優秀者可能在一年內實現多個層級躍升。 阿里於十多年來一直存在P(Profession)和M(Management)兩條職級體系，其中「P」代表專業序列，如程序員、產品經理、營運、市場等大多員工都在該序列；「M」則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。 據悉，上述績效方案相對快一點，各部門在研究操作。層級方案還在徵求意見中，預期12月後才會切換。而本次職級體系改革將在淘寶天貓集團率先落地實施，其他集團可以選擇跟進，也可以自行制定職級和晉升規則，是阿里巴巴(09988.HK)「一拆六」後的又一重要改變。