《36氪》引述消息报道，淘宝天猫集团近期启动近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效及层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的「征求意见版」。 当中，包括取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂钩，未来将实现层级和奖金的逐步分离；绩效分数将只保留3.7、3.5及3.25三个层级，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。 阿里于十多年来一直存在P(Profession)和M(Management)两条职级体系，其中「P」代表专业序列，如程序员、产品经理、营运、市场等大多员工都在该序列；「M」则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。 据悉，上述绩效方案相对快一点，各部门在研究操作。层级方案还在征求意见中，预期12月后才会切换。而本次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施，其他集团可以选择跟进，也可以自行制定职级和晋升规则，是阿里巴巴(09988.HK)「一拆六」后的又一重要改变。