银行业纷纷加薪挽留人才。有报道的统计显示，今年传统银行普遍加薪幅度介乎2%至3%，虚拟银行加幅较高，个别平均加幅达5.2%。另外，部分银行向员工派发的花红平均介乎1个月至2.5个月薪金，当中更有员工获派4个月或以上薪金的花红。 报道指，汇丰及旗下恒生的基层员工，今年一般获派花红介乎1至1.5个月薪金，整体平均加薪约2%，部分基层以上职级员工加薪3%。 汇丰、恒生(00011.HK)及渣打银行的员工均表示，今年获派花红多过去年。有在汇丰从事中後台的非专职员工指自己获派4个月花红，另外有恒生和渣打员工指获发2至3个月薪金的花红。 报道又指，东亚银行(00023.HK)和华侨永银行今年平均加薪3%，平均派1个月花红；表现优异的员工获加薪5至6%，花红介乎3至5个月薪金。上海商业银行花红介乎1个月至4个月或更多。 有虚拟银行高层表示，业内因人员流失率很高，加薪幅度较传统银行高，该行今年平均薪金加幅达5.2%，花红平均派2.5个月，最多派4至4.5个月。