港交所(00388.HK)上市科政策及秘書服務主管伍潔鏇表示，董事會多元化是近年焦點議題之一。港交所引入董事會多元化政策的規定，對上市公司而言是一件好事，並期望能為公司和領導層帶來不同和更多元的觀點，藉此機會檢視內部問題。 她指，港交所已要求上市公司加快步伐推動董事會多元化，由今年開始，成員全屬單一性別的董事會「不會被視為多元化的董事會」。此外，截至去年底，在港超過2,500家的上市公司當中，約800家上市公司仍擁有單一性別的董事會，數目不少。因此，港交所正積極採取更多措施，並與業界達成共識，給予這些公司長達三年的過渡期，委任不少於一名女性董事。 她指，許多獨立非執行董事已留任於董事會長達十年、二十年、甚至三十年的時間，當然明白他們為董事會所作出的貢獻，但亦要考慮公司及董事會需要適時引入新觀點和新思維。因此，在新規例中列明，若所有獨立非執行董事已在任超過九年，便需要委任一名新的獨立非執行董事為董事會注入新觀點。 她續指，港交所今年推出全新資料庫，聚焦於公司的多元化及包容性，資料庫上載所有在港上市公司的資料和數據，包括董事會成員的年齡、性別及任職年期。(ca/k) ~