報告稱，隨著內地邁向高科技及服務導向經濟，重塑了對技術員工需求。公司對所招聘員工質素及其職業經驗更加重視。不過，勞工市場適應不易，企業難於填補空缺，而求職者亦面對更大競爭。這亦是HR服務外部供應商發揮作用之處，特別是專注招聘臨時工及線上招聘的企業。有些情況下，它們可以三日內招聘100名員工，少於行業平均需時十日。這類行業正在崛起，但滲透率仍低，特別是相對於全球其他地方，意味蘊藏重大機遇。

匯豐料人瑞人才及萬寶盛華未來兩年核心純利增長逾20%，其估值屆谷底並不合理，料迎來估值重評機遇。另該行稱同道獵聘是更科技及線上導向，主要向僱主提供服務，但現正轉型至服務平台，並提供更多元化產品組合。