日前，中國最大靈活用工服務提供商——人瑞人才科技控股有限公司（以下簡稱“人瑞人才”）（06919.HK）正式宣佈與天津濱海迅騰科技集團有限公司（以下簡稱“迅騰集團”）及其關聯方簽訂投資協議，並同時達成獨立戰略合作協議。

攜手打造產教融合新模式，賦能經濟發展

就本次戰略投資合作的具體內容來看：

人瑞人才方面，計劃以2000萬元人民幣投資迅騰集團，持有迅騰集團15%的股份，並將轉介合適的業務流程外包項目給迅騰集團。

迅騰集團方面，將在人瑞人才的指導下經營上述業務流程外包項目。具體而言，迅騰集團將為其經營學院設立業務流程外包服務培訓中心，每年轉介不少於其經營學院總數20%的學生作為實習生，在這些學院的業務流程外包服務培訓中心工作，以及每年將不少於這些學院總數50%的畢業生推薦參加人瑞人才靈活用工業務和專業招聘業務客户的招聘活動；鼓勵其經營學院的學生在人瑞人才旗下的招聘平台“香聘”註冊會員以求職。

與此同時，雙方將持續改善、提升合作學院提供的職業訓練課程，以滿足人瑞人才所服務企業的招聘要求。

顯而易見，本次合作的核心在於人才“供”與“需”的有效對接，也就是產教融合。

實際上，產教融合的概念自十九大報告提出，我國曾陸續出台系列政策文件和重要舉措助推產教融合。但落到實際，人瑞人才與迅騰集團簽署的戰略投資合作，為人力資源服務行業的上市公司對該領域的首次力推，自此在企業層面真正開啟了產教融合的新模式。

尤其疫情以來，傳統用工方式存在的諸多痛點放大，就業壓力凸顯，產教融合被賦予新的意義與內涵，在實用人才培養上起到舉足輕重的作用。基於人瑞人才及迅騰集團在產、教兩端的資源要素互相支撐，本次合作深入人力資源供應鏈的根本環節，將有望形成良性互動的全新人力生態體系。這在某種程度上，將為行業探索產教融合提供一定借鑑和參考，進而為中國經濟發展的進化、轉型持續賦能。

高度協同下打造專屬人才供應鏈，邁入正向循環

同時，落到企業自身發展層面來看，本次合作高度協同，堅持卡位高價值領域，打造出的專屬人才供應鏈，對雙方鞏固市場地位、提高持續盈利能力等具有積極意義。

人瑞人才的業務優勢在於對新經濟行業的高度滲透，其近期用工需求增長迅速。據灼識諮詢關於中國獨角獸企業的2019年度調研報告，所列出的211家獨角獸企業中，約33.2%為人瑞人才的客户。2019年，人瑞人才新經濟客户收入佔比達到82%，過去三年持續維持在80%以上。另據人瑞人才今年8月公佈的財報數據，其靈活用工在崗人數已較2019年同期的20156人，同比增加40.2%至28257人。

迅騰集團則是以IT產業和智能科技為主導的高科技企業集團，合作學院以互聯網、電子商務學院為主。截至2020年8月，迅騰集團共管理35家專業學院，旗下學生總人數約10000人。

因此，無論從課程內容、人才畫像、還是從用工形式靈活、招聘用工量級需求來看，二者的業務都是高度契合的。透過與迅騰集團合作，人瑞人才得以進一步擴大潛在候選人庫的規模，提升為目標客户提供求職候選人的能力，從而建立獨家、低成本的人力資源生態圈。藉此合作，迅騰所經營學院的畢業生亦有更多機會找到工作，有助於提高該等學院在學生中的品牌知名度。

另外，結合新經濟行業的發展趨勢和用工現狀來看，相較於傳統行業，新經濟企業因高速發展，在靈活用工的需求上更為顯著和迫切。人瑞人才在早期階段介入該領域，受益新經濟企業規模的不斷擴大，人瑞人才同呈高速發展態勢。

而時至今日，IT等新經濟技術人才短缺仍是不容置疑的事實，傳統教育培養的學生缺乏實戰和項目經驗，小型市場培訓機構培養往往存在教學質量難保障的問題。隨着人瑞人才的高速發展，其將直面這一行業痛點，提前開啟產教融合模式打造靈活用工專屬人才供應鏈，實為堅持卡位高價值領域，能夠較好的保障其未來發展的持續性、穩定性。

綜合以上，低成本、可持續的的專屬人才供應鏈，將助人瑞人才鞏固靈活用工業務，進一步加強市場競爭力。迅騰集團將得以增強畢業生就業能力、提升知名度，進而吸納更多優秀人才，從專屬人才供應鏈的根本環節上帶動其自身和人瑞人才邁入經營的正向循環。