2020年8月25日，索信達控股(03680.HK)正式披露2020半年業績報告。並於8月26日在深圳舉行線下業績發佈會，出席本次半年報業績發佈會的有索信達董事長宋洪濤先生，索信達CEO吳輔世先生等公司領導高管，以及香港和大陸專業投資機構30餘家。另外，中信銀行、華髮金控等索信達的合作伙伴也出席了本次活動。同時，本次活動還在富途牛牛，格隆匯、智通財經等平台進行同步線上直播和交流，歡迎大家觀看。
今日恰巧正值深圳40週年紀念日，索信達在深圳的懷抱成長16年，經歷了無數個讓人難忘的時刻。年輕，勇敢，持續不斷的奮鬥，是深圳特質，更是索信達擁有的精神。未來，不斷向前，取得更好的成績。
截至2020年6月30日止半年度(報告期間)索信達營業收入約為人民幣1.30億元，較去年度增長約48.7%，主要原因為公司核心業務的持續增長，於報告期間數據解決方案業務產生的收入較去年同期增長約64.9%。
01. “新基建”奔湧而至
一場疫情，讓“新基建”一詞深入人心，數字化浪潮奔湧而至。通過科技，發揮算法力，釋放數據能量，是數字化，智能化，是產業升級的必要條件。索信達專注服務於金融行業，聚焦智能營銷、智能風控和智能運營三大業務領域，助力金融客户的數字化進程。憑藉自身的科技能力，即便是在疫情的陰霾下，索信達也實現了營收的快速增長，客户規模快速擴大。
2020年上半年，索信達控股整體營收增長48.7%，主要三大業務板塊-AI數據業務、ITS運維服務業務、軟硬件銷售業務整體快速發展；其中以AI為核心的數據業務增長最快，整體增長率為62%。
在科技投入上，為確保自身服務的創新性，索信達擴大了AI創新中心及技術領域研究，深入研究更多大數據平台的產品。將可解釋機器學習、自動化機器學習進行產品化封裝，以技術驅動來推動業務快速發展。此外，公司還將積極在目標城市拓展和成立金融科技研究院，進行產研合作，進一步提升公司技術實力。
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02. 進軍證券領域，拓展新市場
自有產品——索信達靈犀，首次與全國性大型綜合類證券公司簽約，標誌着其大數據智能營銷業務輻射證券領域，這是索信達正式在證券行業打開里程碑市場的重要一步。從銀行領域到證券領域的擴張，證實了以往案例的可複製性。
2020年5月，索信達靈犀發佈了5.0版本，靈犀產品旨在為企業和金融機構提供端到端的智能化、 移動化和極致客户體驗的整合式營銷解決方案，幫助企業和金融機構與客户進行全方位的鏈接和精細化經營，從營銷數據管理、營銷智能決策、精準觸達，到營銷評估和反饋的全方位營銷能力。
不久的將來，索信達將攜手雲平台等合作伙伴，一起推動證券市場的發展，致力打造證券行業細分市場標杆及可複製案例。
03. 繼續開疆拓土，深耕行業
據索信達CEO Cliff介紹，下半年公司將繼續積極擴大金融行業市場份額，將業務拓展至券商及保險細分市場。此外，公司將不斷豐富與現有合作伙伴的合作內容，發掘國有銀行、股份制銀行、城商行及農商行的更多合作機會，繼續在銀行業深耕。將智能營銷業務運用到銀行領域的信用卡細分市場，做更細分的標杆案例。
華南、華北及華東地區是索信達的三個“主戰場”，其中華南地區實現現有客户近100%復購；華北區接連與頭部銀行落地智能營銷合作，致力於打通營銷諮詢，營銷運營，營銷系統三大壁壘。華東地區，積極擴大與華東頭部銀行、城商行和農商行合作。同時，選擇性的策略整合與公司業務、技術、客户具備協同效應的團隊或公司。未來計劃不斷擴大服務覆蓋範圍，如最近公司在西南組建團隊，在廈門成立分公司等，提升自我市場份額佔比。
索信達不斷加強頭部銀行優勢，致力將頭部銀行的市場佔用率從現有的56%提升至80%。同時，拓展證券業、保險業、城農商行三大市場。
04. 攜手華為雲，共建金融生態體系
近日，索信達與華為雲強強聯手，在ModelArts上線索信達客户微細分模型，這個模型也成了首個上線ModelArts的金融營銷模型。通過利用龐大的交易數據，創造性的提出了“數據圖像化”的新思路，提高運算效率，極大釋放了算法力量，幫助銀行建立更加精準的用户模型。
索信達會與華為雲共同探索更多金融行業的系列模型，深入“場景”金融，將客户的衣食住行等消費需求與金融機構緊密聯繫在一起，在場景中呈現更加立體的客户需求模型，在金融科技的下半場中，創建更加智能的金融科技生態！
05. 合作伙伴信任，前進動力足
出席索信達業績發佈會活動的合作伙伴中信卡中心和華髮金控的領導表示，索信達在大行的成功案例和經驗，能夠幫助他們在業務的發展過程中少走彎路，對公司未來的發展提供指引作用。
強大的諮詢能力和交付能力，幫助客户實現端到端的交付，更是索信達的“王牌”組合。雙方合作過程中，往往需要調配多個部門，這就要求產品具有非常高的匹配度和可用性，而索信達靈犀具備這樣的特質，為客户效率的提高賦予了極大的想象力。
索信達洞察行業痛點，並且擁有強大的算法能力，將人工智能運用到相應場景，凸顯大數據的價值，這正是合作伙伴急切需要的。未來，期待索信達通過自身大的優勢，承接合作夥伴戰略轉型，甚至推動戰略變革。
06. 不斷造血的人才及科研戰略
在疫情挑戰之下，索信達對於未來的發展的商機和策略發展方向有很強的信心和決心：2020上半年，索信達人才規模快速發展，尤其是AI類高端人羣和專家人才數量激增，致力打造一支價值觀高度吻合、高效協作、長期共贏的高效組織，對組織文化價值觀進行了重塑與升級。
索信達董事長宋洪濤表示，面對極端環境時，公司仍然堅持自己的人才計劃和上市後的既定發展戰略。 正如公司在年初給員工的信上説的那樣，“困難是眼前的，路是長遠的，需要一點勇氣，我們一起走過”。半年飛逝，越來越多的人才加入索信達。將來，公司會一如既往，尋找更多的夥伴加入。
與此同時，積極尋找“企業第二發展曲線”。索信達解決的核心問題是讓消費者在合適的時間和空間裏，有合適的金融產品可以匹配每一個需求，並且公司希望用極其有效率的做法(模型、算法+專家經驗)來實現。同時，加強外部流量優勢，通過更加豐富的標籤維度，更加有效洞察用户需求。
下半年，索信達將持續發力研發類人才投入，積極與高校合作，擴大校園招聘人數，建立活力文化建設，加大人才培養力度。
