《晚點LatePost》引述消息報道，騰訊(00700.HK)、字節跳動旗下抖音集團、阿里巴巴(09988.HK)旗下淘天集團均準備在今年對現行的職級體系、管理制度做出調整。 據悉，騰訊將縮減幹部層級，減少業務的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。騰訊高級副總裁、人力資源負責人奚丹在集團戰略會上稱，會更激進地落實幹部「能上、能下、能動」，為年輕員工創造晉昇機會。 抖音集團則在考慮調整已施行超過五年的「5級10等」員工職級體系，但方案未定。字節跳動專門成立職級與薪酬變革項目組。 淘天集團考慮增加基層員工職級(P序列改為14-28級)，簡化晉升方式。還計劃將OKR考核制度調整為OKR與KPI並行，以KPI為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執行末尾淘汰。