据报腾讯(00700.HK)、抖音、淘天计划调整职级体系 适应新周期
《晚点LatePost》引述消息报道,腾讯(00700.HK)、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴(09988.HK)旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。
据悉,腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹在集团战略会上称,会更激进地落实干部「能上、能下、能动」,为年轻员工创造晋升机会。
抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的「5级10等」员工职级体系,但方案未定。字节跳动专门成立职级与薪酬变革项目组。
淘天集团考虑增加基层员工职级(P序列改为14-28级),简化晋升方式。还计划将OKR考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。
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