“2018薪酬獎”規定，用來激勵老馬的總股票期權數量，佔2018年1月19日特斯拉總股數的12%，對應現在的約3.04億股。這個激勵總量，均勻的分爲12檔，每解鎖一檔業績指標，老馬即可歸屬(vest)一檔股票期權，對應現在的約2500萬股。

解鎖業績指標後，股票期權歸屬的附件條件爲：歸屬時，老馬必須擔任特斯拉的首席執行官(CEO)，或者同時擔任董事會執行主席(Executive Chairman)和首席產品官(CPO)。

關於這一點，特斯拉新聞信這麼解釋：

“爲了在達到裏程碑時進行歸屬，埃隆必須繼續擔任特斯拉的首席執行官，或同時擔任董事會執行主席和首席產品官，不管哪種情況，所有領導層最終都向他彙報。這確保了埃隆將繼續長期領導特斯拉的管理層，同時也提供了靈活性，以便在未來的某個時候引進另一位向埃隆彙報的首席執行官(CEO)。雖然目前沒有打算這樣做，但隨着特斯拉的不斷髮展，它提供了靈活性，有可能讓埃隆把更多的注意力放在對特斯拉的長期增長和盈利能力影響最大的各種關鍵產品和戰略問題上。”

由此可見，在“2018績效獎”中，董事會已經認可了老馬未來可能的退位方案：一旦從特斯拉CEO的位置上退下來，老馬將專門負責產品團隊，同時，接任CEO也將彙報給老馬。換句話說，在執行層面，老馬將仍然是特斯拉公司的話事人，只是他會把個人精力更聚焦到產品層面，從公司具體的運營和執行事務中解放出來。

所以，從股票期權的安排上，是否已經可以預判馬斯克的職業生涯規劃走勢呢？一旦老馬真的辭職，按他的性格，真會老老實實只管產品，不參與日常管理？讓我們拭目以待。