昨天聊到裁员潮，今天就又出现了不少裁员的新闻，他们都是响当当的大企业，美投君在这里给大家汇总一下，看看这些企业到底遇到了什么问题？是否意味着市场最关心的失业率就要开始上升了呢？ 

作者 | 美投讲美股   来源 |  美投investing

今天，出行服务公司Lyft宣布裁员13%。公司拥有大约5000名员工，也就是说，这个裁员计划会影响大约650个人。公司管理层说，它们面临两个重大的挑战，大概率会明年到来的衰退和不断上升的保险价格。尽管今年以来，Lyft已经尽可能的削减成本，暂停了重要性较低的业务，但还得更“瘦”，才能够应对这些挑战，所以不得已做出这个决定。 

另一个大型线上支付公司Stripe也在今天宣布要裁员14%，这个决定会影响大约1100人。去年Stripe成为了美国最值钱的创业公司，估值高达950亿美元，而后，随着经济环境的恶化，不仅估值缩水，增长速度也明显放缓。CEO指出，管理层做了两大误判。第一是对于2022-23年的增长预期太过乐观，低估了经济放缓的概率和后果。第二是让运营成本增长太快。当初新推出的产品太过成功，我们放任了成本的上升，导致效率变低了。 

除了这两家公司，这周线上房地产中介Opendoor，也准备裁员18%，大约550人，Opendoor还处于对利率最敏感的房地产行业，现在处境极其艰难。人工智能借贷平台Upstart也要裁员7%，放走140个员工。现在的高利率，让贷款需求急剧萎缩，也不得以做了这个决定。除此之外，金融科技公司Chime同样在今天宣布裁员12%，大约有160人。而巨头亚马逊则今天宣布暂停企业部门的招聘。 

如果纵观这几家公司的共性，就会发现，它们都处于科技行业。可是科技公司，没有什么进货成本，受通胀影响小。论债务水平，他们也不是最高的。那为什么在这轮通胀和加息的周期当中会率先裁员呢？ 

我认为Stripe的CEO已经给出了答案。大部分的科技公司在疫情时期大爆发，业务急速增长，就导致他们的团队也快速扩张。我们看到了过去两年，大量科技公司的估值飞升。不仅投资者狂喜，公司自己也在误判自己的增长前景。这不可避免的使他们招了太多人。而等到大潮退去，这些成本就会成为公司巨大的负担。科技行业的最大成本就是人，所以不得不裁员。 

除了科技行业，银行业也开始动摇了。前段时间我们分析银行股财报的时候就知道投行业务很不好过，今年的融资需求基本干涸了，也到了不得不裁员的地步。今天有消息称，美国大银行摩根斯坦利在未来几周可能也要有新一轮的裁员。知情人士透露，现在裁员的规模和时间还不清楚，但如果裁员的话，可能在5%以下。全球摩根斯坦利有8.2万名员工，也就是说这次计划最多不超过4000人。在亚太，摩根斯坦利已经起草了冗余名单，主要包含了负责中国业务的人员。高盛也在九月恢复了它每年的员工淘汰机制，一般每年会裁掉1%-5%的人不等。德银也在上个月开始对它的并购部门下手，开始裁员。 

说到这儿可能有看官会好奇，美国明明已经有这么多企业陆续宣布裁员或停止招聘了，为什么劳动力市场还依旧如此火热呢？要想搞清楚这个问题的答案，美投君认为，我们还得更深入的挖掘此次裁员潮背后的规律。仔细观察，我们会发现当初疫情时期受益最多的行业，比如科技，投行，都在这轮经济下行当中，首当其冲受到影响。而当初被疫情严重打击的行业，比如服务业，特别是零售、运输和旅游，现在还没有被影响到，甚至还在扩张。 

别看科技和投行似乎已经开始了裁人，但他们毕竟是就业的小头，真正大的用人行业还是那些传统的零售和服务业。而这些行业目前依旧非常火热。我们之前也分析了，这些行业的火热跟消费的强劲有很大关系，而且短期内可能还看不到放缓。所以说，如果这些用人大头不受到影响，我们可能很难看到失业率出现质的改变。