ManpowerGroup香港公布2022年第三季就業展望調查結果，經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為正11%，顯示預期有較多僱主計劃增加人手。受訪的515名僱主中，38%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有27%。 由ManpowerGroup(MAN.US)分拆的萬寶盛華大中華(02180.HK)高級副總裁徐玉珊表示，政府5月起取消非香港居民入境限制，個人和商務旅遊上升，綜合各因素而令酒店業僱主的招聘意欲較上季有增加。她指，各大型發展項目的推展、市區重建項目等令本港建造業需要大量專才，但目前建造業專才欠缺多達20%，相信會為僱主帶來招聘壓力。 另外在全球訪問的共40,353名來自40個國家和地區中的僱主中，全球淨就業前景錄得33%，較第二季上升4個百分點，按年增長18個百分點。75%僱主表示，難以填補空缺的數量與去年相比增長了6%。 徐玉珊表示，全球人才短缺是16年以來最高，尤其於資訊科技及通訊媒體業、銀行、金融、保險及房地產業及教育、醫療保健、社會工作及政府，僱主很多時需於短時間內大量聘請不同方面的人才及填補員工空缺，令靈活用工需求持續增長。