疫情再起，挑戰升級，如何維持企業高質量發展，提升企業員工健康力或成為破局的重要路徑。調研認為，員工健康是企業可持續發展的基石，通過發起員工健康戰略，降低員工健康風險，可有效幫助企業降低成本和提高生產力。

如何既滿足企業對員工健康關懷的需求，又能給企業員工一個萬全保障？團體健康險費率較低、投保比較靈活、保障範圍廣，歷來是員工福利“不二之選”。近日，由國內首家互聯網保險公司眾安保險，推出的團體保障的領軍產品團體尊享e生再升級，創新推出團體尊享e生（職場健康Pro版）（以下簡稱職場健康Pro版），投保門檻低，可以實現企業統一費率，有效為企業降低員工福利成本。

同時職場健康Pro版專門攜手國內首家一體化員工體驗平台宜員科技，創新推出可以覆蓋職場健康全場景的一站式健康管理服務包，實現“保障+健康管理”一體化服務，加碼中國企業職場健康力。

企業統一投保，最高可節省20%保費

《柳葉刀》發表文章顯示：中國人均住院0.16次，比全球平均水平高40%；雖然多數企業都為員工購買團體補充醫療，但面對大病動輒幾十萬甚至百萬的醫療費用，照樣力不從心。團體尊享e生（職場健康Pro版）相較於市面上同類型產品創新推出企業統一投保，最高達600萬保額，不限醫保目錄範圍，人均低至0.45元/人/天起，可以有效降低企業成本，讓員工真正健康無憂，企業安心。

假設一家136人的企業，有社保，投保團體尊享e生2022版（含質子重離子醫療保障），一般醫療保險金的免賠額1萬元。該企業團體平均年齡35歲，對應團體尊享e生（職場健康Pro版）人均保費為264元/年，同時更享團體規模折扣95折，折後人均保費250.8元/年，經核算對比，該企業投保Pro版的總保費是按員工個人年齡計費的團百總保費的81折，幫企業節省了近20%的保費成本。

眾安團體尊享e生（職場健康Pro版）支持團體吿知投保，免除員工個人健康吿知麻煩，投保更簡易、更寬鬆。並可涵蓋一般既往症，如高血壓I級、乳腺小葉增生、輕度脂肪肝、急性肺炎、急性上呼吸道感染。值得關注的是，針對企業員工退休或離職的情況，職場健康Pro版配置了一體化解決方案，可以實現團險轉個險豁免等待期。

“不生病也能用”，多場景增值服務全方位守護

同時也可實現多種免賠額可供選擇，免賠額最低5000元，一套方案給企業醫療福利多種選擇。醫療墊付服務覆蓋了全國28個省市下的83個城市超過2000家醫院。被保險人出險後，只需通過眾安保險APP或電話申請服務，會有線下服務人員進行上門服務，將影像資料及查勘結果上傳後，系統接受墊付金額確定指令，安排線下墊付，回傳墊付結果。後期眾安還會對病情跟蹤，直到出院結算。

眾安保險在推出的“尊享e生2022”升級產品中，提供重疾綠通、癌症早篩等9大健康管理增值服務，不僅生病就醫有保障，日常未病時也可以使用，進一步加深保險服務在日常生活中的滲透。

有研究認為，為了真正改善員工的健康和幸福，企業需要為職場健康文化定下基調：預防和保健永遠優於治療。後疫情時代，很多企業也在探索如何對員工身心健康給予有效支持，對員工心理健康包括如情緒健康、行為協調等方面的支持，以及適量運動、合理膳食，以及醫療服務的及時支持。以健康促進為中心的文化，可以改善員工的幸福感並提高工作滿意度和保留率。

職場健康Pro版延續了個人版中最具吸引力的增值服務，還與宜員科技共同創新推出覆蓋職場健康場景的一站式管理服務。

一站式職場健康管理服務加碼企業員工體驗

一站式健康管理服務也是職場健康Pro版主打亮點，為企業員工提供包括健康習慣養成計劃、健康諮詢、心理測評、心理諮詢、心理課程、運動課程等，覆蓋職場身心健康場景的一站式服務。

後疫情時代，如何幫助員工減輕不必要的壓力，幫助員工保持健康習慣尤為重要。 作為國內首家集合激勵認可、員工福利、健康管理、職場發展的一體化員工體驗平台，宜員科技推出的企業健康管理解決方案可以幫助企業實現員工健康管理提前干預，降本增效，給企業職場健康發展帶來新的可能性。

團體尊享e生（職場健康Pro版）專門為企業研發上線了系列健康SaaS服務，員工可以通過喝水打卡提醒、久坐站立打卡提醒、健康資訊等互動式健康干預服務，養成良好的自我健康管理習慣，而企業還可有效提升員工健康行為的參與度，幫助公司打造健康的企業文化。

職場健康Pro版針對健康行為參與率較高的企業，還可實現續期保費優惠。值得關注的是，職場健康Pro版藉助宜員科技的健康SaaS服務，可以為企業搭建實時可視化窗口，包含全套健康體系報表，在基於個人隱私前提下，提供整體健康維度分析、賠付報表、人員異動、費用管理等全套管理服務。

由上至下，將真實有效的健康方案落實到每位員工身上，不斷降低員工健康風險、醫療服務高效觸達、有效控制企業健康成本，改善員工健康和生產力。