作者：Rust 

來源： 手遊那點事

11 月 25 日晚，騰訊於港交所發佈公告稱：為表彰獲選參與者所做的貢獻，並吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會已採納受限制股份獎勵計劃，根據該計劃可能授出的股份數目不得超過於採納日期已發行股份的 2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數目最多不得超過於採納日期已發行股份的 1%。該計劃初步將於採納日期起 15 年內有效及生效。

若按照騰訊 11 月 25 日收盤價每股 338.8 港元，95.52 億總股本以及 3.24 萬億港元總市值進行計算，那麼此次股份獎勵計劃中，1%約等於 324 億港元市值，2%約等於 648 億港元市值。

簡而言之，在這份最新版的股權激勵計劃中，騰訊最高可送出 2%股份，價值約 648 億港元，可參與激勵計劃的人士包括騰訊集團成員公司、投資實體、商業夥伴的任何僱員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。

實際上在今年 7 月 8 日，騰訊便曾根據 2013 年的股份獎勵計劃發行 3418.21 萬股新股，獲得股權獎勵的人數共計 23271 位。若按騰訊 7 月 8 日的收盤價每股 351 港元計算，這筆獎勵價值 120 億港元，人均獎勵高達 51.5 萬港元（約合 45 萬元人民幣）。

同時有數據稱，截至 2019 年 3 月底騰訊擁有 54623 名員工，此次獲得股權獎勵的人數佔比約為 42.6%，惠及近半數員工。

面對騰訊年內的“二次派錢計劃”，網友們恰檸檬的態度一如既往。

其實除騰訊以外，三七互娛和完美世界等大廠均有制定股權激勵計劃。

以三七互娛為例，今年 6 月 18 日公司發佈了第三期員工持股計劃草案，該計劃亦為三七互娛自上市以來發布的第一份股權激勵計劃。

據公告顯示，本次股權激勵計劃的員工總參與人數不超過 400 人，範圍涵蓋研發、發行等各個業務線，可覆蓋大部分中高層核心員工。

而對於本次股權激勵計劃的解鎖條件，三七互娛設置的業績考核目標為：公司在 2019-2021 年的累計淨利潤不低於 52 億元。在 2016-2018 年間，三七互娛的淨利潤分別為 10.70 億元、16.21 億元，10.09 億元，三年累計淨利潤為 37 億元。

另一家遊戲大廠完美世界亦曾於今年 7 月 26 日發佈公告表示，公司首期股權激勵計劃授予並符合第四個行權期行權條件的 67 名激勵對象可行權的股票期權數量共計 20.96 萬份，行權價格為 28.67 元/股。

通過股權激勵來提高公司業績、回報老員工以及吸引新的人才，是一眾上市公司的普遍做法。而騰訊的股份獎勵設置無論是在參與人員還是授出股份數量方面都屢創新高。畢竟狼性文化的本質是給狼吃肉，否則只能培養出其他奇怪的動物性。