本文來自格隆匯專欄：盧俊；作者：真叫盧俊團隊
“小縣城，全是碩士博士在裏面卷”
早聽説各個城市都在搶人，不曾想到縣城也已經卷成這樣子了
關於縣城搶人這件事，也是我從身邊的朋友那聽説的
最近一次和朋友聊天中，才知道他離開大城市，考進了一個縣城的事業編制
這裏跟大家交代下一下背景
我這個朋友吧，985研究生學歷也不低，畢業原本進入地產行業工作，但離職後
最終他參加了縣城的人才引進，考進了嘉興一個縣城的事業編制
説真的，我其實還蠻意外的，憑藉高學歷這塊敲門磚和工作經驗，他完全可以去更好的城市工作
而他吿訴我説，“進入編制的3個人中，還有一個人是名校北大畢業生”
從碩士到博士，小縣城不但搶人，搶的還都是高學歷人才
讓我們來看看，一個個看似平平無奇的小縣城，人才引進到底有多猛
01
所以，縣城搶人真的做到了嗎
如果説城市人口減少主要減在哪裏
答案是縣城
對於大部分縣城來説，因為產業發展沒跟上、人口承載能力不足等原因，往往會面臨人口流失的問題
但是也有一些縣城憑藉自身的努力，人口不但沒有減少，還在逆勢增長
我查了下近兩年縣城人口的數據，全國1800多個縣和縣級市中，還是有一些是人口正增長的
數據來源：百度
分別是義烏、崑山、德清縣、晉江、長沙縣、閩侯縣、南昌縣、新鄭市以及慈溪市
從數據中能看到，人口增長的縣城主要還是集中在江浙這一片，尤其是義烏、崑山、慈溪、晉江這四個縣級市
目前的人口規模已經超過100萬人，一度躋身大城市行列
這種縣城人口迴流的現象，放在以前是完全不敢想象的
這部分人口中，還有來自縣城靠人才引進計劃搶來的人
我查了部分縣城人社局給出的數據，才發現縣城悄悄搶了這麼多人才
據最新數據顯示，只有50多萬人口的德清縣，近4年引進人才超8萬名
其中不僅包括超百名柔性引進的中國科學院院士、中國工程院院士、外籍院士等
還有一大批全職引進的留美歸國博士、離杭回鄉發展的高新技術企業高管，以及從杭州來德清創業的00後追夢人等
我還找到了部分其他途徑的引進人數
來源：浙江組織工作網
以嘉善縣的“博士引才專項行動”為例
一共有500多名碩博士投遞簡歷，現場達成初步意向81人
我們可以看到，如今縣城搶人，在人才質量上大多數還都是優秀的高學歷人才
02
縣城，靠什麼搶人
大城市搶人不稀奇，稀奇的是連縣城也在搶人了
我們知道對於大城市而言，搶人有很多很多種方式
那裏有好的工作機會、優質的教育資源，還有很多人爭搶的落户名額，很容易就吸引到現在的年輕人
對於縣城來説，各方面資源相對處於劣勢，這種情況下搶人其實是很難的
但是今天在搶人爭奪戰中，很多小縣城也開始放大招
為了吸引人才，不惜花大手筆拼命地砸錢
為來到縣城的年輕人發放安家費、生活補貼、人才公寓等多種福利
單單是安家費，在部分縣城一個碩士生的安家補助高達20萬、甚至是30萬
這樣的福利待遇，來自一個你可能都沒聽説過的小縣城：四川珙縣
不僅給錢，還提供房子
珙縣投資了2.36億元，一年建設338套人才公寓，10多種傢俱家電一應俱全，可以説是真正的拎包入住
目前，縣城人才公寓已使用182套，344名珙縣人才已入住
這些人才公寓主要是為暫時無房的年輕人才提供臨時居所，縣城對人才公寓的租金按50%-100%五類予以分類補貼
同樣搶人的還有湖北江陵縣，一個研究生能拿到的人才津貼高達25萬，還有3年免費入住的人才公寓
來源：江陵縣人民政府
我仔細看完了這上面的政策待遇
在湖北江陵縣2023年事業單位人才引進公吿中，明確提出正式聘用後除了按國家政策規定享受事業單位的待遇之外
還另外發放人才津貼，博士研究生25萬，“雙一流”碩士研究生20萬元、普通碩士研究生和本科生15萬元
福利待遇好就算了，沒想到縣城給到人才的工資還很高
之前廣東和平縣在《2022年引進高學歷人才公吿》中就提到，碩士年薪約13萬，博士更是雙倍年薪，一年高達約26萬
來源：網絡
這個薪資水平，放在一二線城市都已經很豐厚了，在小縣城能夠有這樣的待遇很難得了
為了留住人才，給錢是最直接也是最常用的方法
然而一個縣城能夠做到的程度，還遠不止於此
我們居然還看到了保姆級待遇的面試體驗
小紅書上一個網友曬出了某縣人才引進面試體驗
來源：小紅書@Ziven~
不僅免費安排住宿，還是星級酒店，吃飯有自助餐，還有咖啡水果管飽
關鍵是整個面試流程不需要你花錢，可以報銷往返交通，出入還有大巴接送……
試問這種待遇誰不感動
在搶人的第一步，縣城就顯得足夠的誠意
還有更暖心的服務待遇，縣城的工作人員們在考前會為考生買飯、還給準備了熱水，出門找不到地方有人做引導，行李還有人幫忙看着...
從上面跟各位分享的縣城人才引進，我們可以感受到縣城為了搶人才，是有多拼
無論是各種撒錢的人才引進政策，還是一系列無比暖心周到的服務，都在向年輕人招手
畢竟在小縣城，編制+福利+高薪，真的很難不心動啊
03
這些小縣城不僅搶人才，而且還懂得因地制宜
在面對搶人大戰時，各個縣城之間的競爭壓力也很大，如何在這麼多縣城中搶到人才呢
如果仔細去看各個縣城的人才引進政策，你會發現他們各有不同
就拿蘇州太倉市來説，有一個很特別的搶人方式，那就是靠引入德企產業
2001年，根據落户德企對高技能人才的需求，太倉充分藉助部分德企的技術積累，導入德國職業教育模式，推動建立學校+企業合作模式
並且率先建立起國內首個與德國職業教育同步的專業工人培訓中心
相繼建立了20多個雙元制培訓中心和項目，逐步構建起覆蓋“中專、大專、本科”的多層次技術人才培養體系
目前已累計培養1萬餘名高級管理人才和專業技術人才
在長三角的另一個太和縣，則依靠自身的醫藥產業進行人才引進
太和縣位於安徽阜陽，一直以來以醫藥產業出名，享有“華東藥都”之稱
在這座小縣城裏，聚集着來自全國5000多家藥企，堪稱醫藥界“小義烏”
憑藉醫藥實力，太和縣把搶人的方向瞄準了醫藥人才
每年高考季結束，太和縣都會對畢業生髮出進入醫藥行業的邀請
對專業人才給出的福利多多
→ 首先對符合條件的製藥類相關專業大學生，給予在校期間學費補助（每年度不超過5000元）
→ 並且在醫藥人才之後的就業問題上，給予一定的資金補助，大專畢業生5萬元、本科畢業生10萬元，研究生以上畢業生15萬元
在最大程度上吸引更多的年輕人投身醫藥產業領域
來源：阜陽發佈
而浙江的德清縣，則利用靠近上海、杭州的地緣優勢，設立“人才飛地”
2019年，德清緊抓長三角一體化發展上升為國家戰略契機，在杭州與上海也設立了“人才飛地”
德清通過與中科院成立“科研生產聯合體”，讓一批來自上海的“星期天工程師”為德清企業開展技術服務，打造了享譽全國的“德清模式”
2020年德清再次開啟深圳之窗，鏈接珠三角，在深圳設立了人才飛地
作為招商引資的平台，可以更好的承接珠三角的高層次人才資源，最終帶動高端項目和企業在德清落户投產
ps，人才飛地指的是跨行政區建設的孵化器，利用兩地城市資源聚集優勢，實現研發、生產兩地化
比如德清的“深圳人才飛地”指的是這塊人才基地在深圳，但是屬於並服務於德清
對於核心產業、優質資源相對薄弱的縣城來説，如果想要吸引人才留住人才，往往需要獨特的人才引進策略，才能不斷吸引高精尖人才
04
為什麼很多年輕人也願意回縣城
大城市的人才競爭激烈，加上近幾年各行各業內卷嚴重，不少人面臨嚴峻的就業壓力
如果説大城市100個人搶1個崗位，小縣城可能只是10個人搶1個崗位
也因此，越來越年輕人開始看中縣城體制內的穩定
況且，從性價比來説小縣城越來越香
縣城裏面的生活花費較低，加上人才引進又補貼了很不錯的金額，整體性價比是非常高的
在當下，或許縣城一個穩定且體面的工作，才是年輕人最受追捧的
