8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里巴巴接下来将继续在三个方面反思和行动：

8月8日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，即事实查明后开除当事人王某，永不录用；给予当事女同事带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿，以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。直至受害人及家属确认走出阴影，不再需要此类支持。

倡议中提及，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并作详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。

倡议同时公布了目前小组的工作进度，公司正在筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》，诚邀大家积极提出建议。

据都市快报，截至8月8日下午，已超过6000名同事陆续加入到“勇敢牛牛帮助小组”的讨论群中了。

阿里女员工被侵害事件回顾

8月7日晚间，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被强制安排出差、被直属领导王成文（阿里花名“曲一”）要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导深夜进出女员工酒店房间4次，并实施强奸。女员工向HR、业务领导等反馈无果，前往食堂发传单维权。随后，此事持续在全网发酵，直接冲上微博热搜。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

作为涉事商家，8月8日，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

另据新京报8月8日晚间消息，记者对话济南华联超市涉事员工张某。对此，张某予以否认，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。女员工称，张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟，对此张某予以否认。目前，济南警方在调查取证。

即将开盘，阿里巴巴股价会否受影响？

周末舆论几乎都在抨击阿里巴巴，甚至延伸到了阿里巴巴的企业文化，而资本市场对此事的态度，将在港股开盘后见分晓。

2020年10月以来，阿里巴巴股价已从最高点的319美元下跌至目前的196美元，跌幅达36%。有投资者认为，在这一事件影响下，阿里巴巴股价可能会跌至150美元。

前不久，阿里巴巴披露了FY2022Q1（6月底季度）业绩显示，本季度阿里巴巴实现营收2057.40亿元，同比增长34%；运营利润308.47亿元，同比下降11%；经调整归母净利润434.41亿元，同比增长10%。

天风证券在点评阿里巴巴业绩时表示，未来平台间将实现互联互通、生态开放，腾讯、抖音等或为阿里提供增量的流量机会。同时，阿里巴巴提升股票回购比例由100亿美元至150亿美元（近1000亿元人民币），为中国企业史上最大回购，彰显公司对长期发展充满信心。

此外，中信证券表示，阿里巴巴股价自高点累计下跌超过35%，部分反映市场对短期基本面的悲观预期。但中长期来看，数字化趋势加速，阿里巴巴的科技布局与技术和服务能力持续提升，公司依然具有较好的相对竞争优势，维持对公司中长期乐观态度。