重組計劃主要重點是可持續盈利能力及集中於歐洲地區。其中計劃全球性削減員工人數，預計全球約1,200名員工受影響，包括約800名在德國的店舖員工、約300名在德國的非店舖員工以及約100名在香港的員工。該削減必須與德國的相關工人公會談判。而除了於四月份公佈所披露有關管理層暫時性自願減薪外，公司亦有意向非店舖員工實行永久削減薪金及福利。

另外，公司店舖關閉建議內包括在中國以外亞洲的56家店舖已關閉，目標於今年11月底關閉在德國約50家店舖，約佔公司半數於德國現時營運的店舖。截至去年6月底止年度，德國店舖帶來約22億元收入，佔同期總收入約17.2%。除以上述措施外，公司有意透過與服務提供者重新談判合約以取得更優惠條款以進一步減低成本，預計實施上述措施將為公司節省超過9億元。

公司預計，實施上述措施將會產生一次性特殊成本約5億元，將對公司截至2021年6月底止整個財政年度的業績產生影響。除重組計劃外，公司管理團隊正實施策略計劃的舉措，其中包括強化品牌目標、於所有接觸點上創建一致的客戶體驗、致力提高產品質量並特別強調可\持續性，及專注於全價銷售。公司亦引入數碼工具及提高業務所有範疇的效率，藉以繼續精簡流程。